ALGI Consultores

Mide aspectos clave de tus candidatos o colaboradores para garantizar el match ideal con los requerimientos del puesto que les corresponde.

Asegura la tranquilidad y efectividad de tu estructura de capital humano.

Prueba de Inteligencia

Evalúa el Coeficiente Intelectual (IQ) de las personas, incluye detalle sobre niveles de inteligencia y habilidades en 10 áreas: información, juicio, vocabulario, síntesis,concentración, planeación, organización,atención abstracción y análisis.

Prueba de Comportamiento

Mide el comportamiento de tus futuros empleados, obtendrás información sobre su manera de dirigirse, motivaciones internas y externas, así como su desempeño bajo presión. Evalúa niveles de Responsabilidad, Empeño, Influencia y Constancia.

Prueba de Personalidad

Conoce el nivel de empuje, compromiso, deseo de sobresalir, actitud, seguridad, nivel de energía, modo de vida y adaptación al trabajo. Incluso sabrás si requiere supervisión y tiene apego a normas y reglas.

Índice de Confianza, Honestidad, Ética y Valores

Evalúa el nivel de confianza de los candidatos y da indicadores específicos por niveles. Podrás identificar cuál es la escala de prioridades en la vida de los evaluados.

Coeficiente de Ventas

Identificarás el perfil de ventas y habilidades comerciales de los candidatos. Genera un reporte con niveles en gusto por la venta, habilidades de comunicación, negociación, empatía, orientación a resultados, tolerancia al rechazo y autodisciplina.

Habilidades Gerenciales y de Liderazgo

Identifica el estilo de liderazgo de las personas, conocerás si el candidato sabe delegar, es autoritario, democrático, se preocupa por sus colaboradores y más. Conocerás su nivel en habilidades directivas.

Estudio Socioeconómico

Antes de iniciar una relación laboral con algún candidato, conoce a detalle quién es a través de este estudio que incluye: Visita a domicilio, Fotografías, Comprobación de referencias y Reporte detallado.

Confianza

Un test computarizado de evaluación para selección de personal, diseñado para medir la tendencia conductual del candidato para involucrarse en actos deshonestos en la empresa, indicando el grado de riesgo al contratarlo.